எனது மேலாளரின் இல்லாதது என்னவென்றால், நான் சிறிய வழிகாட்டுதலுடன் இருந்தேன் – நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

அப்ரெண்டிஸ் நட்சத்திரமும் வெஸ்ட் ஹாம் யுனைடெட் துணைத் தலைவர் காரன் பிராடி உங்கள் தொழில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்.

இங்கே, காரன் ஒரு வாசகருக்கு ஆலோசனை வழங்குகிறார்

1

கே) ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு என்னை வேலைக்கு அமர்த்தியதிலிருந்து, என் மேலாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததால், அவர் சுற்றி வரவில்லை.

என்ன தவறு என்று அவள் என்னிடம் சொல்லவில்லை என்றாலும், நான் நிச்சயமாக அவளை நன்றாக விரும்புகிறேன்.

இருப்பினும், அவள் இல்லாதது என்னவென்றால், நான் சிறிய வழிகாட்டுதலுடன் இருந்தேன்.

அவள் என்னைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு என் முதலாளி தொழில் ரீதியாக நான் அறிந்தேன், அவள் இந்த நிலையை குறிப்பாக எனக்காக உருவாக்கினாள்.

நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாகவும், ஒன்றாக வேலை செய்வதில் உற்சாகமாகவும் இருந்தேன், ஆனால் எல்லாவற்றையும் என் சொந்தமாக வழிநடத்த வேண்டியிருந்தது.

கூடுதலாக, அவள் சுருக்கமாக திரும்பும்போதெல்லாம், அவள் மீண்டும் மறைவதற்கு முன்பு, விஷயங்களை சிக்கலாக்கும் வெவ்வேறு வழிகளை பரிந்துரைக்கத் தொடங்குகிறாள்.

நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

கேட்டி, மின்னஞ்சல் வழியாக

A) எந்தவொரு புதிய பாத்திரத்தையும் தொடங்குவது ஒரு சவாலாகும், ஆனால் தலைமை அல்லது தெளிவான வழிகாட்டுதல் இல்லாமல் இருப்பது உங்கள் வெற்றிக்கான திறனைத் தடுக்கும்.

உங்கள் மேலாளரின் இல்லாதது உங்கள் வேலையையும் பாத்திரத்தில் உங்கள் வளர்ச்சியையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை ஒப்புக் கொண்டு உரையாற்றுவது முக்கியம்.

நீங்கள் அடுத்ததாக சந்திக்கும் போது, ​​அவளுக்கான பச்சாத்தாபத்துடன் உரையாடலை அணுகவும், அதே நேரத்தில் உங்கள் நிலையான ஆதரவின் உங்கள் தேவையைப் பற்றியும் தெளிவாக இருப்பதோடு, நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.

அதை ஒரு நேர்மறையான வழியில் வடிவமைக்கவும் – அவளுடைய தலைமையை நீங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்துங்கள், அவளுடன் பணியாற்ற எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தீர்கள், பின்னர் வழிகாட்டுதலின் பற்றாக்குறை எவ்வாறு எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உறுதியாக உணரவில்லை என்பதை விளக்குங்கள்.

தெளிவான முன்னுரிமைகளை நிர்ணயிக்க அவள் திறந்திருப்பானா என்று கேளுங்கள் அல்லது அவள் சுற்றிலும் இல்லாதபோது நீங்கள் சரிபார்க்கக்கூடிய அணியில் உள்ள வேறொருவரை பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று கேளுங்கள்.

உங்களுக்காக வாதிடுகையில், நீங்கள் செயலில் மற்றும் மரியாதைக்குரியவர் என்பதை இது காட்டுகிறது.

அவள் இல்லாதது தொடர்ந்து வெற்றிபெறும் திறனைத் தடுக்கிறது என்றால், மனிதவளத்துடனான அரட்டையை கவனியுங்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் செயலில் இருப்பது மற்றும் நீங்கள் செழிக்க வேண்டிய ஆதரவைப் பெறுவது மிக முக்கியம்.

• காரனுக்கு ஒரு தொழில் கேள்வி கிடைத்ததா? Bosyngit@fabulatemag.co.uk என்ற மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.